대체공휴일법, 공휴일과 휴일이 겹칠 때의 해결책

 

 

대체공휴일법은 공휴일과 휴일이 겹칠 때 돌아오는 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 보장하는 법이다. 이 법은 2021년 광복절부터 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날에도 적용되기 시작했다. 다만, 5인 미만의 사업장에는 적용되지 않는다.

참고로 올해 2024년의 대체공휴일은 설날 대체공휴일 2월 12일(월)과 어린이날 대체공휴일인 5월 6일(월)이었다.  

 

 

 

 

대체공휴일법, 공휴일과 휴일이 겹칠 때의 해결책

 

 

대체공휴일법, 공휴일과 휴일이 겹칠 때의 해결책

 

1. 대체공휴일법의 도입 배경

공휴일과 휴일이 겹치는 경우, 많은 사람들이 휴일을 제대로 즐기지 못하는 문제를 해결하기 위해 대체공휴일법이 도입되었다. 이 법은 공휴일이 다른 휴일과 겹칠 때, 돌아오는 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 보장하는 내용을 담고 있다.

 

2. 적용 대상 공휴일

대체공휴일법은 처음에는 설날, 추석 연휴, 어린이날에만 적용되었다. 그러나 2021년 광복절부터는 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날 등 4개의 국경일에도 적용되기 시작했다. 이를 통해 더 많은 사람들이 공휴일을 제대로 누릴 수 있게 되었다.

 

3. 법적 충돌과 예외 사항

대체공휴일법은 공휴일을 유급휴일로 보장하지 않는 근로기준법과 충돌하는 부분이 있다. 이에 따라 5인 미만의 사업장에는 대체공휴일법이 적용되지 않는다. 이는 소규모 사업장의 운영 부담을 줄이기 위한 조치이다.

 

4. 대체공휴일법의 시행

대체공휴일법은 2021년 광복절부터 시행되었다. 이 법의 시행으로 인해 많은 사람들이 공휴일을 제대로 즐길 수 있게 되었으며, 이는 국민들의 삶의 질 향상에 기여하고 있다.

 

 

대체공휴일법은 공휴일과 휴일이 겹치는 문제를 해결하기 위한 중요한 법안이다. 이를 통해 더 많은 사람들이 공휴일을 제대로 누릴 수 있게 되었으며, 이는 국민들의 삶의 질 향상에 기여하고 있다.

 

 

 

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